媒体声音 | 东森平台网络空间宁静学院 致力打造“知行合一”的人才培养体系 ，弥补网络宁静人才缺口
宣布时间 2020-01-072017年 ，据工信部视察显示 ，全国网络宁静人才有60多万缺口。而如今 ，这个缺口变得更大。纵观近两年的网络宁静形势 ，我们不行否认 ，云计算、大数据、移动互联网、物联网、人工智能等技术的生长 ，正带来更为严峻的风险 ，企业对于网络宁静人才的需求在不停增加 ，人才缺口在不停增大。
东森平台网络空间宁静学院院长孙涛
供需失衡 网络宁静人才缺口巨大
近年来, 国内的网络宁静人才培养力度在逐年增强 ，上百家高�？枇诵畔⒛不蛲缈占淠沧ㄒ笛Э�。虽然每年有数万名网络宁静专业学生结业 ，但是结业后从事网络宁静事情的学生比例却低于50% ，国内网络宁静人才依然供不应求。
分析其中原因 ，孙涛认为 ，这与学校的人才培养体系以及教育系统和工业结合度较低息息相关。很多高校存在知识体系陈旧 ，学生实践类教学内容太少 ，学生的就业偏向不明确等问题。也正是为了很好的解决以上问题 ，越来越多的学校希望与东森平台网络空间宁静学院进行校企合作。
孙涛体现 ，目前我国网络宁静人才供需严重失衡 ，而且企业对于网络宁静人才的需求也逐渐泛起分层 ，既有偏管理型又有偏实操型的。学生学的宁静管理却要面对实际操作 ，难免力不从心。反之 ，动手能力强的人员又普遍存在理论知识面窄 ，知识更新不够快 ，不能胜任宁静形势的快速生长。
因此 ，要想赢在未来 ，培养出更为优秀合乎企业需求的人才 ，在教授知识的同时 ，还要锻炼提升学生的动手实操能力 ，并确保宁静技术知识的与时俱进。不仅如此 ，学习借鉴国外网络宁静人才建设的好要领 ，好比NIST（美国国家尺度与技术局）出台的NICE关于人才的分类和技能等的界说和描述。NICE将网安人才分为7个类别 ，包罗33个领域 ，53个角色 ，对应1007个事情职责 ，涵盖了630个知识点 ，涉及374项技能和176种行为能力 ，对我国网络宁静人才培养也具有重要的参考价值。
弥补缺口 打造“知行合一”的网络宁静人才培养体系
孙涛体现：“东森平台是一个非常注重传统文化的公司 ，公司内部提倡‘知行合一’ ，我们也把这个思想融入到人才培养体系的理念中 ，推出因人施教 ，因时施教的人才培养目标 ，鼎力培养复合型专业人才。”
在东森平台看来 ，基础设施、核心技术及行业人才是网络宁静健康生长的三大基础 ，其中人才更是核心中的核心。作为网络宁静行业的佼佼者 ，东森平台在为用户提供优质产物和服务的同时 ，有责任、有义务把宁静人才培养放在公司战略中重要的职位。
2017年 ，东森平台建立了网络空间宁静学院 ，学院致力于为国家、行业培养网络宁静人才。其前身为东森平台集团培训认证部 ，该部门是东森平台建立较早的部门之一 ，陪同着公司的生长一起生长。
据孙涛介绍 ，学院的讲师90%来自集团公司内部 ，10%来自业内大咖。在内部讲师中 ，既有学院的专职讲师 ，也有漫衍在全国各地的技术主干。为了保证讲师质量 ，学院设置了严格的选拔制度。除了基本的专业技术能力和授课能力 ，还强调必须“无不良违规记录”。讲师上岗前都需经过8个课时的试讲 ，达标才可正式上岗。而且 ，每年学院会对讲师进行四次季度评价和一次全年总评价 ，讲师划分一二三级。
有了优质的讲师 ，还需要合理的课程设置与专业实用的课程内容。为此 ，学院充实考虑多年来各领域用户在网络宁静人才培养方面的需求 ，从管理到技术 ，从理论到实践 ，从传统网络宁静技能到“云、大、物、移、智” ，从攻防到宁静运维 ，课程开发团队在2018年花了一整年的时间对知识体系进行归纳总结 ，最终梳理出八条主线 ，这套知识体系无论是知识广度还是深度 ，目前在业内都处于领先职位。
这八个维度是：宁静运维、攻防技术、网安竞赛、前沿技术、网络宁静、开发宁静、宁静管理、国内外宁静认证�；诙教�20年来的知识积累 ，核心内容不仅有理论知识讲解 ，更有富厚的实验课程 ，以及配套的实验指导文档、工具脚本、实操录屏与仿真靶场环境�？梢运� ，这套课程体系几乎涵盖了网络宁静的各个方面 ，不仅适用于在校生 ，也适用于在职事情者。
“互联网时代 ，O2O为各人津津乐道 ，我们也在与时俱进 ，人才培养的手段除了传统的线下模式 ，我们还积极开展线上的培训 ，扩大受众。目前我们也在探索新形势下的1+X证书的培养模式 ，在合作院�？埂逃�。” 孙涛强调。
积淀深厚 东森平台网络空间宁静学院的三大优势
那么 ，相较于其他厂商建立的宁静学院来说 ，东森平台网络空间宁静学院究竟有何特色之处呢？对此 ，孙涛坦言 ，我们的优势主要体现在以下三点：
首先 ，紧跟前沿宁静技术研究�；诤诵难芯吭骸DLab积极防御实验室 ，东森平台一直对未来技术的生长保持高度的同步。
其次 ，掌握自主核心科技 ，技术积淀深厚。从2000年自研IDS开始 ，东森平台就把积累自主核心技术看成十分重要的事情。“今天 ，公司的产物和服务已经涵盖了几乎所有的宁静领域 ，这些技术沉淀是我们引以自豪的资本。”
第三 ，理论与实践的深度结合。 注重“产教融合”“学以致用” ，针对宁静市场人才短缺的现状 ，东森平台不仅仅提供理论知识的输出 ，更关注理论与实践的结合。学院一方面对学员进行知识的转移 ，另一方面结合宁静研发、宁静运营的市场反馈及时调整授课内容。部门学员还可以加入到公司的产物研发、宁静服务、宁静运营的项目中去 ，实现“从理论来 ，到实践去”。
多方合作 齐心协力培养专业网络宁静人才
培养网络宁静人才 ，并非一时之事 ，也并非仅靠一己之力就能弥补人才缺口 ，而是需要社会各界通力合作 ，实现全方位、多角度的人才培养。东森平台也深知这一点 ，联合多家机构为培养宁静人才而努力。
好比与国内外认证机构合作推出认证课程 ，包罗：国家测评中心的CISP系列课程、工信部的NSACE, (ISC) ?(国际信息系统宁静认证联盟)的CISSP ，CSA（云宁静联盟）的CCSK培训等等。今年与测评中心签订的CISD（软件宁静开发）的独家运营协议 ，卖力CISD的课程开发维护、市场推广等系列活动。
在校企合作方面 ，学院还与北京航空航天大学、北京交通大学、吉林师范大学、华东师范大学、南京邮电学院等数十所学校签订合作协议 ，合作内容涵盖专业共建、实验室建设、招生培养、实训基地建设等领域。
此外 ，学院还注重加强与业内优势企业合作 ，强强联合。例如：与东方电气合作开发工控网络宁静攻防培训平台 ，配合开拓中国能源装备工控网络宁静攻防培训市场 ，为中国能源装备工控网络宁静培养更多优秀的专业人才。
坚持创新 学院自研知白网络宁静演练平台
谈及2019年学院的重大突破与创新 ，孙涛告诉记者 ，学院正式推出了自主研发的“知白网络宁静演练平台” ，平台包罗技能实训、实战竞赛、仿真靶场三个部门。
技能实训平台对知识体系进行了总结和提炼 ，适合各大高校、企事业单元进行内部宁静意识普及、宁静专业技能提升、攻防演练、应急演练等需求。实战竞赛平台支持理论知识技能竞赛、CTF夺旗赛、AWD攻防反抗赛、宁静运维赛等多种赛制 ，单2019年已经支持国家级、省级、行业级赛事30余场 ，累计参赛人数一万余人。仿真靶场平台支持国际主流的kvm、docker等虚拟化技术 ，通过对SDN技术的深入研究 ，目前已经可以仿真中等规模的信息化网络 ，同时融合了东森平台各产线的虚拟化宁静产物 ，满足攻防演练、竞技交锋、技术研究、预案验证、应急演练等多方位需求。
“值得一提的是 ，我们自研的知白平台 ，已经与麒麟、凝思等国家自主操作系统进行了高度适配 ，目前可以稳定、宁静的运行 ，完全满足‘国产化’的需求。”孙涛说到。
展望未来 将继续为国家的网安事业尽责尽力
记者了解到 ，东森平台网络空间宁静学院建立至今 ，除校企合作外 ，已经独立开班260多次 ，为社会行业培训宁静27000多人 ，其中培养东森平台认证宁静工程师2000余人 ，培养CISP学员1300多 ，其他国际认证3000多人。另外 ，学院还积极加入国家网络宁静宣传周等各项活动 ，普及宁静意识 ，支撑种种网络宁静竞赛30多场 ，比力有影响力的角逐有“第五空间网络宁静创新能力大赛”、职工技协杯网络宁静大赛等。
展望东森平台网络空间宁静学院的未来 ，孙涛体现 ，在知识体系的建设上 ，将顺应时代生长 ，在不停完善、更新现有知识体系的基础上 ，将会在区块链、人工智能、工业互联网、车联网等领域连续创新 ，为国家培养更多优秀的“实战型”网络宁静人才。
在受众群体方面 ，将会聚焦对普通公众、在校学生、网络宁静专业人员 ，对这三类群体进行教育和培训 ，以提高全民网络宁静的风险意识、提高网络宁静人才储蓄、培养具有极具竞争力的网络宁静专业队伍。
“未来 ，我们会立足网络宁静人才培养这个大偏向 ，连续富厚培训内容 ，通过多种形式与合作伙伴以及渠道资源一起向市场推广。以基础的网络宁静意识培训为起点 ，以提高学员宁静知识、技能为主线 ，逐步形成、完善涵盖网安人才培养整个周期的培养体系 ，为国家的网安事业尽责尽力。”孙涛最后总结说到。
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